Como faço para pedir demissão imediata?

Existem diversos fatores que podem levar uma pessoa a pedir demissão e esse não é um processo fácil, que gera ansiedade, tensão e muitas dúvidas, tanto para o trabalhador quanto para o patrão.

Quando essa decisão parte do trabalhador, é preciso que ele esteja preparado para essa conversa, com o intuito de não gerar um mal-estar, além, é claro, de estar consciente dos seus direitos e deveres.

Por isso, preparamos este artigo para você que está pensando em como pedir demissão – e tem pressa – saber por onde começar e como se comportar diante do seu futuro ex patrão!

Boa leitura!

Prepare o discurso

Mesmo quando o desejo de se desligar do emprego for imediato, é preciso ter o mínimo de preparo ao comunicar o seu empregador.

Prepare o seu discurso com antecedência para que você tenha chance de expor tudo com clareza, sem deixar mal entendido, seguindo esta ordem:

Abordagem: decida qual será sua primeira frase para comunicar o motivo da reunião de forma decidida, séria e objetiva, na linha “Marquei essa conversa para comunicar que estou encerrando minha trajetória na empresa […]”
Justificativas: o ponto mais importante do discurso são os motivos para o desligamento, que devem focar nos pontos positivos dos seus novos caminhos (e nunca em pontos negativos da empresa atual)
Feedback: é provável que seu gestor queira um feedback mais completo sobre a sua experiência na empresa, então é bom estar preparado para fazer uma avaliação construtiva (lembrando que o intuito é ajudar, e não criticar)
Agradecimentos: não se esqueça de preparar os agradecimentos, reconhecendo tudo o que a equipe e gestão fizeram por você enquanto esteve na empresa.

Se você tiver clareza sobre esses pontos, mostrará o seu profissionalismo mesmo na hora de encerrar um ciclo, além de se sentir muito mais seguro para levar a conversa com firmeza até o fim.

Converse primeiro com o seu chefe

Essa conversa deve acontecer de preferência pessoalmente, então, procure o seu chefe e pergunte para ele qual o melhor dia e horário para vocês conversarem (caso ele se mostre indisponível, escreva tudo por e-mail).

Pode acontecer do seu chefe considerar outra solução e apresentar uma contraproposta, como uma mudança de função ou aumento de salário, por exemplo.

Se isso ocorrer, escute o que ele tem a dizer até o final e responda educadamente sobre sua necessidade de se desligar imediatamente.

Mantenha a calma e seja amigável ao falar, explique todos os motivos que te levaram a pedir demissão e lembre-se de seguir a ordem do discurso apresentada acima, te ajudará bastante a não se perder.

Formalize o pedido de demissão

Você deve formalizar o seu pedido através da carta de demissão:

Nela você deve colocar as seguintes informações: nome, data, os motivos que o levaram a pedir demissão e o não cumprimento do aviso prévio, por se tratar de uma demissão imediata.

A carta deve ser assinada pelo seu empregador. Não se esqueça de fazer uma cópia para ter uma com você.

Veja abaixo o modelo de carta de demissão:

À (NOME DA EMPRESA)

Prezado(s) Senhor(es),

Por motivos pessoais (ou profissionais), venho por meio desta carta apresentar meu pedido de demissão do cargo que ocupo nesta empresa.

Tendo interesse em desligar-me imediatamente, solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio.

Sem mais.

_____________, ___ de ___________ de ______.

(CIDADE), (DIA) – (MÊS) – (ANO)

(ASSINATURA DO EMPREGADO)

—————————————-

Nome do empregado por extenso

Entenda os seus direitos

Por último mas não menos importante, saiba quais são os seus direitos trabalhistas na hora da rescisão. Quando esta acontece por vontade do empregado a lei garante:

Salário proporcional a quantidade de dias trabalhados no mês
13º salário proporcional e
férias com mais ⅓ proporcional

Seu patrão pisou na bola?

Porém, quando o motivo que leva ao desligamento imediato for por descumprimento de alguma cláusula do contrato de trabalho por parte do empregador, como por exemplo: atrasos constantes no salário, assédio moral, entre outros, você deverá pedir rescisão indireta.

A rescisão indireta é como se fosse uma justa causa do empregador, ou seja, acontece quando o empregador dá motivos comprovados para o descontentamento do funcionário.

Neste caso, você ainda terá direito:

Saque do FGTS
Multa de 40% sobre o respectivo saldo

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Até a próxima!